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fondo nuove competenze

Il Governo offre una imperdibile opportunità ai DATORI DI LAVORO riqualificare propri dipendenti con ore di formazione investendo sul capitale umano aziendale. Ecco la finalità che si prefigge il Fondo Nuove Competenze è proprio quella di innalzare il livello del capitale umano nel mercato del lavoro, offrendo ai lavoratori l’opportunità di acquisire nuove o maggiori competenze e di dotarsi degli strumenti utili per adattarsi alle nuove condizioni del mercato del lavoro, sostenendo le imprese nel processo di adeguamento ai nuovi modelli organizzativi e produttivi determinati dall’emergenza epidemiologica da COVID-19.

Le aziende e i datori di lavoro possono realizzare specifiche intese di rimodulazione dell'orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e produttive dell'impresa ovvero per favorire percorsi di ricollocazione dei lavoratori, con le quali parte dell'orario di lavoro viene finalizzato alla realizzazione di appositi percorsi di sviluppo delle competenze del lavoratore.

Sono a diposizione 730 milioni di euro da esaurire entro il 2021, attraverso il Fondo nuove competenze gestito da ANPAL, inserito nel decreto rilancio, con rafforzamento della dotazione finanziaria nel decreto agosto.

Cosa è il Fondo:
Il Fondo Nuove competenze è una valida alternativa agli ammortizzatori sociali e un utile strumento per gestire la crescita professionale dei propri dipendenti. I datori di lavoro possono presentare istanza ad Anpal per i finanziamenti erogati dal Fondo Nuove Competenze per coprire i costi del personale , comprensivi di contributi previdenziali e assistenziali, relativi alle ore di frequenza dei percorsi formativi di sviluppo delle competenze stabiliti da specifiche intese collettive.

Cosa finanzia
I contributi erogati da Anpal attraverso il Fondo remunerano ai datori di lavoro il costo del personale, comprensivo di contributi previdenziali e assistenziali, relativo alle ore di frequenza dei percorsi formativi di sviluppo delle competenze stabiliti dagli accordi collettivi stipulati.

formazione competenzeQuali scadenze si devono rispettare
Le aziende avranno tempo sino al 31 dicembre 2020 per stipulare specifiche intese che prevedano la rimodulazione dell’orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e produttive dell’impresa o, in alternativa favorire percorsi di ricollocazione dei lavoratori.

Chi sono i destinatari diretti
La misura si rivolge quindi ai datori di lavoro privati che stipulino, entro il 31 dicembre 2020, accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro dei propri lavoratori, per mutate esigenze organizzative e produttive dell’impresa o per favorire percorsi di ricollocazione. La riduzione dell’orario di lavoro dovrà essere finalizzata ad appositi percorsi di sviluppo delle competenze del lavoratore.

A cosa serve il fondo
La misura serve a innalzare il livello del capitale umano e risponde, da un lato, alla necessità di accompagnare la fase di ripresa delle imprese e riallineare le competenze del proprio personale ai nuovi fabbisogni, e dall’altro sostiene i lavoratori nell'accrescere e rinnovare le proprie competenze e la capacità di adattarsi al cambiamento. Forte e determinante il ruolo delle parti sociali.

Quale è la base giuridica
Istituito presso Anpal dal decreto legge “Rilancio” (art. 88 del decreto legge 19 maggio 2020, n. 34, modificato dall’art. 4 del decreto legge 14 agosto 2020, n. 104) il fondo è attuato sulla base delle disposizioni del decreto interministeriale del 22 ottobre 2020.

 

Come si partecipa concretamente?

Per ottenere i finanziamenti previsti dal fondo nuove competenze, è necessario specificare:

  • il numero dei partecipanti
  • il numero di ore di lavoro da destinare ai percorsi formativi (limite di 250 ore per ciascun lavoratore)

 

Il progetto deve sottolineare

  • le modalità tramite le quali saranno migliorate le abilità possedute dal lavoratore, anche mediante servizi di individuazione e valorizzazione delle competenze
  • la personalizzazione dei percorsi di apprendimento, in base alle valutazioni di ingresso, a partire dalla progettazione per competenze degli interventi coerente con gli standard di natura professionale e di qualificazione definiti dal repertorio nazionale
  • messa in trasparenza e attestazione delle competenze acquisite in esito ai percorsi.

 

Aumenta la produttività della tua impresa, investi sul capitale umano, trasmorma il periodo della pandemia in un momento formativo utile a tutto il sistema aziendale . 

Cogli questa opportunità

 

Contatta subito Cosvitec scarl saremo lieti di assisterti. Ecco i nostri recapiti.

tel. 081 56 21 292 - email: info@cosvitec.eu 

 

 

You can see more details on http://twitter.github.com/bootstrap/scaffolding.html#gridSystem

Live grid example

The default Bootstrap grid system utilizes 12 columns, making for a 940px wide container without responsive features enabled. With the responsive CSS file added, the grid adapts to be 724px and 1170px wide depending on your viewport. Below 767px viewports, the columns become fluid and stack vertically.

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3
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1
12

Basic grid HTML

For a simple two column layout, create a .row and add the appropriate number of .span* columns. As this is a 12-column grid, each .span* spans a number of those 12 columns, and should always add up to 12 for each row (or the number of columns in the parent).

<div class="row">
  <div class="span4">...</div>
  <div class="span8">...</div>
</div>

Given this example, we have .span4 and .span8, making for 12 total columns and a complete row.

SHORCODE DEMOS

The shortcode is quite simple Attach the cols number near grid. Keep in mind you must use the row shortcode.

[grid 1/2/3/4/5/6/7/8/9/10/11/12]...[/grid]
[row]
  [grid 2]
    ...
  [/grid]
  [grid 10]
    ...
  [/grid]
[row]

You can also use the grid shortcodes like this:

[grid3 first/last]...[/grid3]
[grid2 first]
    ...
[/grid2]
[grid10 last]
    ...
[/grid10]

Other examples:

[onethird first/last]...[/onethird]

 

[twothirds first/last]...[/twothirds]

 

[half first/last]...[/half]

Offsetting columns

Move columns to the right using .offset* classes. Each class increases the left margin of a column by a whole column. For example, .offset4 moves .span4 over four columns.

4
3 offset 2
2 offset 1
3 offset 1
3 offset 2
1 offset 2
6 offset 3
2 offset 1
<div class="row">
  <div class="span4">...</div>
  <div class="span3 offset2">...</div>
</div>

Nesting columns

To nest your content with the default grid, add a new .row and set of .span* columns within an existing .span* column. Nested rows should include a set of columns that add up to the number of columns of its parent.

Level 1 column
Level 2
Level 2
<div class="row">
  <div class="span9">
    Level 1 column
    <div class="row">
      <div class="span6">Level 2</div>
      <div class="span3">Level 2</div>
    </div>
  </div>
</div>

Live fluid grid example

The fluid grid system uses percents instead of pixels for column widths. It has the same responsive capabilities as our fixed grid system, ensuring proper proportions for key screen resolutions and devices.

1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
4
4
4
4
8
6
6
12

Basic fluid grid HTML

Make any row "fluid" by changing .row to .row-fluid. The column classes stay the exact same, making it easy to flip between fixed and fluid grids.

<div class="row-fluid">
  <div class="span4">...</div>
  <div class="span8">...</div>
</div>

Fluid offsetting

Operates the same way as the fixed grid system offsetting: add .offset* to any column to offset by that many columns.

4
4 offset 4
3 offset 3
3 offset 3
6 offset 6
<div class="row-fluid">
  <div class="span4">...</div>
  <div class="span4 offset2">...</div>
</div>

Fluid nesting

Nesting with fluid grids is a bit different: the number of nested columns should not match the parent's number of columns. Instead, each level of nested columns are reset because each row takes up 100% of the parent column.

Fluid 12
Fluid 6
Fluid 6
<div class="row-fluid">
  <div class="span12">
    Fluid 12
    <div class="row-fluid">
      <div class="span6">Fluid 6</div>
      <div class="span6">Fluid 6</div>
    </div>
  </div>
</div>

Get base styles and flexible support for collapsible components like accordions and navigation.

The example above has the class="acc-group default-style", where default-style has the styling.

 

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SHORTCODE PARAMS

[acc title="" style="" start_opened="" tweaked=""] ... [/acc]

 

style = default-style / style2 / style3

tweaks = yes / no

start_opened = yes / no

SHORTCODE DEMO

[acc title=" the title here " style="default-style" ] 
  ... content here
[/acc]

Other Styles - style2

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Other Styles - style3

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Add quick, dynamic tab functionality to transiton through panes of local content.

The example above has the class="tabbable tabs_style1", where tabbable triggers the tables and tabs_style1 has the styling.

 

Pane 1 Content

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Pane 2 Content

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Pane 3 Content

Donec semper vestibulum dapibus. Integer et sollicitudin metus. Vivamus at nisi turpis. Phasellus vel tellus id felis cursus hendrerit. Suspendisse et arcu felis, ac gravida turpis. Suspendisse potenti. Ut porta rhoncus ligula, sed fringilla felis feugiat eget. In non purus quis elit iaculis tincidunt. Donec at ultrices est.

SHORTCODE PARAMS

[tabs class="" style="" first_tab="" icons_theme=""][/tabs]

 

style = vertical_tabs / tabs_style1 / tabs_style2 / tabs_style3 / tabs_style4

icons_theme = white / black

SHORTCODE DEMO

[tabs]
  [tab title="Some Tab #1"]
    ... content for tab #1 
  [/tab]
  [tab title="Some Tab #2"]
    ... content for tab #2 
  [/tab]
  [tab title="Some Tab #3"]
    ... content for tab #3 
  [/tab]
[/tabs]

Other styles - tabs_style2

Pane 1 Content

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Pane 2 Content

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Other styles - tabs_style3

Pane 1 Content

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Pane 2 Content

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Pane 3 Content

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Other styles - tabs_style4

Pane 1 Content

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Other styles - vertical_tabs

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